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시스템인증

인증지도실적 1위, 중소벤처기업부, 산업통상자원부 등록 컨설팅기관

ISO 30414

ISO 30414 인증 개요

ISO 30414는 기업의 인적자본(Human Capital)을 측정하고 보고·공시하기 위한 국제표준입니다. 직원 구성, 다양성, 인건비, 생산성, 조직문화, 건강·안전, 채용, 이직, 역량개발 등 조직의 인적자본 현황을 객관적인 지표로 관리하고 이해관계자에게 투명하게 제공할 수 있도록 기준을 제시합니다.

특히 주의할 점은 기존 ISO 30414:2018이 단순한 가이드라인 중심이었다면, 현재 최신판인 ISO 30414:2025는 ‘인적자본 보고 및 공시를 위한 요구사항 및 권고사항’으로 개정되었다는 점입니다. 2025년 8월 제2판이 발행되었습니다.

ISO 30414 인증의 기대효과

ISO 30414를 준비하면 다음과 같은 효과를 기대할 수 있습니다.

인적자본 데이터 체계화: 인력과 관련된 주요 데이터를 표준화된 기준으로 관리할 수 있습니다.
ESG 정보공개 강화: 사회(S) 및 인적자본과 관련한 경영정보의 투명성을 높일 수 있습니다.
경영 의사결정 지원: 인력구성, 이직률, 생산성 및 역량 등에 관한 데이터를 경영에 활용할 수 있습니다.
투자자 및 이해관계자 신뢰 향상: 인적자본 관리성과를 객관적인 지표로 제시할 수 있습니다.
인사관리 개선: 채용, 교육, 조직문화, 인재 유지 등 HR 정책의 개선점을 파악할 수 있습니다.

주요 요구사항

ISO 30414 대응을 위해서는 다음 항목을 중심으로 준비해야 합니다.

인력 구성관리: 임직원 규모와 고용형태 등 조직의 인력구조를 측정합니다.
다양성 관리: 조직 내 다양성 관련 지표를 체계적으로 관리합니다.
인적자본 비용관리: 인건비와 인적자본 투자 관련 정보를 측정합니다.
생산성 측정: 직원 및 인적자본과 관련한 생산성 지표를 관리합니다.
채용 및 이직관리: 채용, 이동 및 이직 관련 지표를 지속적으로 분석합니다.
역량 및 교육관리: 직원의 기술, 역량개발과 교육 관련 데이터를 관리합니다.
건강·안전 및 웰빙: 직원의 건강, 안전 및 조직의 근무환경과 관련한 정보를 관리합니다.
인적자본 보고 및 공시: 수집된 데이터를 일관성 있고 신뢰할 수 있는 형태로 보고합니다.

ISO 30414 인증절차

한국경영정보는 현황 진단부터 사후관리까지 단계별로 지원합니다.

1.적용범위 및 보고목적 설정: 조직의 규모, 사업특성 및 이해관계자의 요구를 고려하여 보고범위를 결정합니다.
2.현황 진단: 현재 운영 중인 HR 데이터와 인적자본 지표를 ISO 30414 요구사항과 비교합니다.
3.지표 및 측정체계 구축: 필요한 인적자본 지표와 계산·관리방법을 수립합니다.
4.데이터 수집 및 검증: HR 시스템과 관련 부서에서 데이터를 수집하고 정확성을 확인합니다.
5.인적자본 보고서 작성: 측정결과와 주요 지표를 체계적으로 정리하여 내부 또는 외부 보고서를 작성합니다.
6.제3자 평가 또는 검증: 필요한 경우 외부기관을 통해 ISO 30414 적용 수준과 인적자본 보고내용을 평가·검증합니다.
7.지속적인 지표관리 및 개선: 연도별 성과를 비교하고 인적자본 관리정책과 공시체계를 지속적으로 개선합니다.

ISO 30414는 특히 최신판이 2025년에 변경되었기 때문에 기존 ISO 30414:2018 기준으로 작성된 홈페이지 자료는 업데이트하는 것이 좋습니다. 실제 ‘ISO 30414 인증’의 범위와 인증서 발급 방식은 제공 기관에 따라 차이가 있을 수 있으므로 인증을 추진할 때는 적용되는 인증 스킴과 심사기준을 함께 확인해야 합니다.

한국경영정보는 기업의 인적자본 관리수준 진단, 지표체계 구축, 데이터 정비, 인적자본 보고서 작성 및 외부 평가 대응을 지원합니다.